Diversitätssensible Organisationsentwicklung

Diversitätssensible Organisationsentwicklung als ganzheitlicher Ansatz zielt darauf ab, dass Menschen mit ihren unterschiedlichen gesellschaftlichen Positionen und Merkmalen wie Alter, weiß sein/Rassismuserfahrungen/Migrationserfahrungen, Klasse, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität, in unterschiedlichen Lebensphasen und mit verschiedenen Persönlichkeiten und ihren spezifischen Bedürfnissen sowie Bedarfen gehört, mitgedacht und bei der Prozessgestaltung von Organisationen berücksichtigt werden.

Eine diskriminierungskritische Herangehensweise ist ebenso zentral. Bei dieser werden Ausschlüsse und Ausschlussmechanismen auf der individuellen, institutionellen sowie strukturellen Ebene der Organisation in den Blick genommen. So können inklusive Strukturen vor und hinter den Kulissen geschaffen werden.

Ein diversitätssensibler und diskriminierungskritischer Prozess kann eine oder mehrere Diskriminierungsdimensionen sowie die Verschränkungen von Diskriminierungsdimensionen (Intersektionalität) in den Blick nehmen. Er kann sich auf die gesamte Organisation oder auf einzelne Teilbereiche beziehen.